Busca a racionalização da
estrutura de cargos e carreiras, haja visto que o Plano em vigor possui mais de
160 leis que o alteraram ao longo de seus 23 anos de existência; visa à procura
de conhecimento pelo servidor e o estímulo ao seu desenvolvimento profissional.
O projeto também busca
diminuir a defasagem salarial de 47%, comparada ao salário mínimo nacional,
gerada ao longo dos anos, assegurando ganhos aos vencimentos.
Entre os principais
benefícios do projeto está a incorporação na remuneração do Adicional de
Titularidade para os que comprovem formação superior a exigida para o cargo e a
melhora no enquadramento por tempo de serviço prestado ao Município.
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